رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کننده توان بالقوه انگیزشی
The relationship between human resource flexibility and job burnout with the role of moderating potential motivational power
نویسندگان :
صدیقه لطفی ( دانشگاه ) , مهربان هادی پیکانی ( دانشگاه )
کليدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی؛فرسودگی شغلی؛توان بالقوه انگیزشیکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:صدیقه لطفی , 1397 , رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کننده توان بالقوه انگیزشی , سومین همایش ملی "حسابداری، اقتصاد و نوآوری در مدیریت"
برگرفته از رویداد
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به دانشگاه آزاد بندرعباس می‌باشد.